Poslovi

Preko 600 otvorenih radnih mjesta u Mondelēzu – Zaradite do $25/sat!

Pogledajte plaće, beneficije i mogućnosti napredovanja u Mondelēzu! Naučite kako se prijaviti i raditi za jednu od vodećih svjetskih prehrambenih tvrtki.

OGLAS

Kako se prijaviti za posao u Mondelēz Internationalu

Početak rada s Mondelēzom je jednostavan. Evo vodiča korak po korak:

Posjetite stranicu Karijere – Posjetite stranicu „Mondelēz International Careers“ kako biste pregledali otvorene pozicije.

Traži posao – Možete filtrirati prema lokaciji, odjelu i razini iskustva kako biste pronašli ono što vam najbolje odgovara.

Pošaljite svoju prijavu – Izradite profil, prenesite svoj životopis i prijavite se izravno online.

Pratiti – Pratite svoju e-poštu za pozive na razgovor i ažuriranja o statusu vaše prijave.

Poslovi

Mondelēz International

POSLOVI OTVARANJA

Pronađite otvorena radna mjesta u Mondelēz Internationalu

Bit ćete preusmjereni na drugu web stranicu

Tražite li korporativnu ulogu ili praktični posao u jednom od njihovih proizvodnih pogona, Mondelēz nudi konkurentne prilike diljem SAD-a.

Mogućnosti zapošljavanja s niskim ulaznim preprekama i plaćama

Mondelēz International nudi niz pozicija koje zahtijevaju malo iskustva, što ga čini idealnim za one koji tek započinju karijeru ili traže promjenu.

Evo nekih početnih pozicija zajedno s njihovim procijenjenim plaćama:

1. Terenski prodajni predstavnik

Opis: Posjećivanje maloprodajnih mjesta kako bi se osiguralo pravilno izlaganje proizvoda, ponovno punjenje zaliha i provedba promocija.

Zahtjevi: Završena srednja škola ili ekvivalent, izražene komunikacijske vještine i sposobnost samostalnog rada.

Procijenjena plaća: $50.000 – $60.000 godišnje.

2. Operater proizvodnje

Opis: Upravljanje proizvodnim strojevima, praćenje procesa i osiguravanje kvalitete proizvoda.

Zahtjevi: Završena srednja škola ili ekvivalent, pažnja prema detaljima, sposobnost rada u smjenama.

Procijenjena plaća: $38.000 – $46.000 godišnje.

3. Skladišni suradnik

Opis: Rukovanje zalihama, utovar i istovar pošiljki te održavanje skladišne organizacije.

Zahtjevi: Završena srednja škola ili ekvivalent, sposobnost dizanja teških predmeta, organizacijske sposobnosti.

Procijenjena plaća: $32.000 – $38.000 godišnje.

4. Dostavljač

Opis: Prijevoz proizvoda do trgovaca uz osiguranje pravovremene i točne isporuke.

Zahtjevi: Važeća vozačka dozvola, čist vozački dosje, poznavanje lokalnih ruta.

Procijenjena plaća: $40.000 – $50.000 godišnje.

5. Programi stažiranja

Opis: Plaćene prakse u marketingu, financijama, ljudskim resursima i inženjerstvu za studente koji su trenutno upisani na studijski program.

Zahtjevi: Upis u srodni sveučilišni program, analitičke vještine, želja za učenjem.

Procijenjena plaća: $20.000 – $25.000 godišnje (razmjerno na temelju trajanja stažiranja).

Ove uloge pružaju velike mogućnosti za uđite i rastite unutar Mondelēz Internationala.

Pogodnosti za zaposlenike u Mondelēz Internationalu

Mondelēz nudi sveobuhvatni paket pogodnosti kako bi se podržala dobrobit zaposlenika, njihov profesionalni rast i financijska sigurnost. Neke od ključnih prednosti uključuju:

Zdravlje i dobrobit – Zdravstveno, stomatološko i očno osiguranje s fleksibilnim planovima.

Mirovinska štednja – 401(k) planovi s doprinosom tvrtke.

Plaćeno slobodno vrijeme – Velikodušni dani godišnjeg odmora, plaćeni praznici i roditeljski dopust.

Razvoj karijere – Programi osposobljavanja, povrat školarine i mogućnosti mentorstva.

Popusti za zaposlenike – Ekskluzivne uštede na Mondelēz proizvodima.

Osim toga, tvrtka potiče inkluzivna kultura radnog mjesta koji cijeni raznolikost i osobni razvoj.

Rast i napredovanje u karijeri u Mondelēzu

Mondelēz International je posvećen razvija svoje zaposlenike nudeći strukturirane karijerne puteve, obuku za vodstvo i mogućnosti za razvoj vještina.

Bez obzira na to jeste li na početnoj poziciji ili se pridružujete kao iskusni profesionalac, postoji više načina za rast unutar tvrtke.

1. Programi razvoja liderstva

Mondelēz pruža strukturirane programi obuke za lidere za zaposlenike koji pokazuju snažan potencijal.

Ovi programi su osmišljeni kako bi pripremili pojedince za menadžerske i izvršne uloge nudeći mentorstvo, učenje temeljeno na projektima i izloženost različitim poslovnim funkcijama.

Neke ključne inicijative vodstva uključuju:

Program za rano karijerno liderstvo (ECLP) – Program osmišljen za nedavne diplomante i stručnjake na početku karijere, koji pruža međufunkcionalnu obuku i mentorstvo od strane viših rukovoditelja.

Program razvoja mladih lidera (ELDP) – Usredotočeno na profesionalce u srednjoj fazi karijere koji žele prijeći na vodeće uloge unutar tvrtke.

Izvršni koučing – Dostupno za visokoučinkovite zaposlenike koji se pripremaju za više rukovodeće pozicije.

2. Međuodjelne i međufunkcionalne prilike

Mondelēz potiče zaposlenike da istražiti različite karijerne puteve unutar tvrtke. Mnogi zaposlenici počinju u jednom odjelu i prelaze u drugi na temelju svojih vještina i interesa. Na primjer:

A Skladišni suradnik može se preseliti u Analitičar lanca opskrbe ulogu nakon stjecanja iskustva.

A Terenski prodajni predstavnik može napredovati do Regionalni voditelj prodaje položaj.

Zaposlenici u Proizvodnja može prijeći na Radna mjesta u osiguranju kvalitete ili poboljšanju procesa.

Radom u različitim odjelima, zaposlenici dobivaju širu perspektivu tvrtke i povećavaju svoje šanse dugoročni uspjeh u karijeri.

3. Globalna mobilnost i međunarodni zadaci

Kao tvrtka koja posluje u više od 150 zemaljaMondelēz pruža zaposlenicima mogućnosti rada u različitim regijama i tržištimaZaposlenicima koji se ističu u svojim ulogama može se ponuditi međunarodni zadaci kako bi se stekla izloženost novim poslovnim okruženjima.

4. Povrat školarine i kontinuirano učenje

Mondelēz ulaže u svoje zaposlenike nudeći povrat školarine za daljnje obrazovanje u područjima relevantnim za njihove karijere. Zaposlenici koji žele unaprijediti svoje vještine mogu steći certifikate, diplome ili pohađati tečajeve profesionalnog razvoja uz financijsku potporu tvrtke.

Osim toga, tvrtka pruža:

Platforme za online učenje – Tečajevi o vodstvu, tehničkim vještinama i poslovnoj strategiji.

Radionice i seminari – Redovite edukacije za profesionalni i osobni razvoj.

Industrijske konferencije – Mogućnost sudjelovanja na važnim događajima u prehrambenoj i industriji robe široke potrošnje.

5. Promocije temeljene na učinku

Mondelēz ima jasan i strukturiran proces promocije koji nagrađuje zaposlenike na temelju performanse, vještine i liderski potencijalZaposlenici koji dosljedno ostvaruju ili premašuju svoje ciljeve mogu očekivati:

Godišnji pregledi učinka – Procjene koje utvrđuju podobnost za povišice i promaknuća.

Povećanja na temelju zasluga – Prilagođavanja plaća i bonusi na temelju individualnih doprinosa.

Programi priznavanja – Nagrade za izvanredne rezultate, uključujući mogućnosti brzog napredovanja.

Zaključak: Je li Mondelēz pravi izbor za vas?

Ako želite izgraditi karijeru u jednoj od vodećih svjetskih tvrtki za grickalice, Mondelēz International nudi razne mogućnosti u različitim područjima.

S prisutnošću u preko 150 zemalja, tvrtka je dom omiljenih brendova poput Oreoa, Ritza, Cadburyja i Tridenta.

Bez obzira zanima li vas marketing, prodaja, proizvodnja ili korporativne funkcije, Mondelēz pruža dinamično radno okruženje koje potiče rast, raznolikost i inovacije.

S konkurentne plaće i sveobuhvatne beneficijeMondelēz International je atraktivan izbor za tražitelje posla diljem SAD-a.

Tvrtka nudi mogućnosti pojedincima na svim razinama karijere, od proizvodnje do izvršnog vodstva.

Započnite svoje putovanje već danas istraživanjem dostupnih pozicija na njihovoj službenoj stranici s karijerama!