Poslovi

Pogledajte koje industrije zapošljavaju i prijavite se već danas

Vaš sljedeći posao mogao bi biti među ovim prilikama

OGLAS

Ovaj vodič vas vodi kroz to gdje se ti otvori nalaze, kako ih ispravno pročitati i male taktičke poteze koji razdvajaju aplikaciju koja dobije odgovor od one koja nestaje u praznini.

Doista

Pretražite poslove početne razine na Indeedu

POSLOVI OTVARANJA

Pregledajte tisuće otvorenih radnih mjesta za početnike u maloprodaji, logistici, korisničkoj podršci, zdravstvu i obrtništvu – filtrirajte prema lokaciji, rasporedu i plaćanju kako biste brže pronašli svoju prvu ponudu.

Bit ćete preusmjereni na drugu web stranicu

Bez obzira jeste li nedavno diplomirali, mijenjate karijeru ili se vraćate na posao nakon nekog vremena, primjenjuju se dolje navedeni principi.

Tržište nagrađuje jasnoću, dosljednost i spremnost da se krene malo ispod razine koju na kraju želite.

Što se zapravo smatra poslom početne razine

Izraz "početna razina" koristi se slobodno, stoga se isplati čitati između redaka. Na većini oglasnih ploča za posao, oglas za početnu razinu spada u jednu od tri kategorije:

Radna mjesta bez iskustva — obuka se provodi na radnom mjestu. Uobičajeni primjeri su prodavač u maloprodaji, skladištar, predstavnik službe za korisnike i dostavljač.

Profesionalne uloge od nula do dvije godine — očekuje se diploma, certifikat ili portfolio, ali ne i radno iskustvo u stvarnom svijetu. Zamislite mlađeg analitičara, pomoćnog dizajnera ili pomoćnog koordinatora.

Programi naukovanja i pripravništva — strukturirani putevi koji vam plaćaju dok učite vještinu, uobičajeni u obrtništvu, zdravstvu, tehnologiji i financijama.

Prije nego što se prijavite, odlučite kojoj kategoriji pripada oglas. Uloga "mlađeg programera" koja traži tri godine iskustva u produkciji nije prava početna razina, a prijava bez ispunjavanja tog kriterija rijetko rezultira konverzijama. Sačuvajte energiju za objave gdje opis odgovara natpisu.

Gdje pronaći poslove početne razine koji se trenutno zapošljavaju

Količina otvorenih radnih mjesta na internetu je ogromna, ali nekolicina kanala dosljedno pokazuje najbolji omjer signala i šuma za kandidate na početku karijere.

Veliki agregatori kao što su Indeed, LinkedIn i Glassdoor, povlače popise s tisuća web-mjesta poslodavaca. Filtrirajte prema iskustvu "početne razine" i postavite upozorenja e-poštom kako biste nove pozicije stigle do vas u roku od nekoliko sati od objave.

Stranice karijera u tvrtki od velikih poslodavaca - Amazona, Walmarta, UPS-a, Targeta, Starbucksa i sličnih - objavljuju kontinuirano i često imaju posebne odjeljke za rane karijere i rad po satu.

Vladini i javni sektorski portali nedovoljno se koriste. Općinski, državni i savezni otvori često uključuju strukturirane ulazne putove s velikodušnim pogodnostima.

Ploče specifične za industriju poput Dicea za tehnologiju, Idealista za neprofitne organizacije ili Health eCareersa za medicinsku podršku pobjeđuju općenite odbore za nišne uloge.

Lokalne agencije za zapošljavanje postavljati ljude na kratkoročna i privremena radna mjesta s mogućnošću zapošljavanja. Jedan razgovor s regruterom može rezultirati trima intervjuima u istom tjednu.

Nemojte se oslanjati na jedan kanal. Prolazak kroz dva agregatora, tri stranice tvrtke i jednu specijaliziranu ploču svako jutro rutina je koja generira stalan broj intervjua.

Radna mjesta koja se stalno otvaraju za kandidate s malo iskustva

Neke skupine poslova stalno traže nove zaposlenike zbog fluktuacije, sezonalnosti ili širenja. Fokusiranje pretrage na ove kategorije značajno povećava vaše šanse.

Kategorija	Primjeri uloga	Što poslodavci obično žele
Maloprodaja i ugostiteljstvo	Prodavač/ica, blagajnik/ca, barista/ica, domaćin/ica	Pouzdanost, prijateljski ton, dostupnost vikendom
Logistika i skladište	Rukovatelj paketima, komisioner narudžbi, pripravnik za viličar	Fizička izdržljivost, točnost, svijest o sigurnosti
Korisnička podrška	Agent pozivnog centra, podrška putem chata, služba za korisnike razine 1	Jasno pisanje, strpljenje, osnovne računalne vještine
Upravni	Recepcionar, službenik za unos podataka, uredski asistent	Organizacija, osnove proračunskih tablica, pažnja prema detaljima
Podrška zdravstvu	Medicinski pisar, prijevoznik pacijenata, zubni asistent	Empatija, spremnost na certificiranje, pouzdana prisutnost
Ulazak u kvalificirane obrtnike	Pripravnik električara, pomoćnik za grijanje, ventilaciju i klimatizaciju, pripravnik vodoinstalatera	Tjelesna spremnost, važeća vozačka dozvola, spremnost na učenje

Posebno vrijedi razmotriti obrte. Zarade naučnika često počinju više nego u mnogim uredskim poslovima, a potražnja je jaka u gotovo svakoj regiji.

Kako čitati oglas za posao kao menadžer za zapošljavanje

Dobro napisan oglas točno vam govori kako osvojiti posao, ako znate što tražiti. Podijelite svaki oglas na četiri dijela prije nego što se prijavite.

Neophodne stvari — obično prve tri točke pod "Zahtjevi". Ako propustite više od jedne, nastavite dalje.

Lijepe stvari koje je lijepo imati — bilo što formulirano kao „poželjno“, „plus“ ili „bonus“. Ne dopustite da vas propuštanje lijepih stvari zaustavi.

Meke vještine — riječi poput „suradnički“, „orijentiran na detalje“ ili „samostalni“ nagovještavaju timsku kulturu. Primijenite isti jezik u svojoj prijavi.

Metrika uspjeha — dio koji objašnjava što će dobar zaposlenik postići u 30, 60 ili 90 dana. Spomenite to u svom popratnom pismu i odmah ćete se istaknuti.

Znatiželja: Regruti u prosjeku provode šest do osam sekundi na prvom pregledu životopisa. Strukturiranje prijave u skladu s objavom nije manipuliranje sustavom - to je poštivanje vremena čitatelja.

Priprema aplikacije koja stvarno konvertira

Volumen je važan, ali oštrija primjena uvijek pobjeđuje raspršenu. Usredotočite se na sljedeće poteze s visokom polugom.

Životopis na jednoj stranici, bez iznimki. Započnite kratkim sažetkom, zatim obrazovanje, projekte i eventualni honorarni ili volonterski rad. Kvantificirajte sve što možete: „uslužio/la sam 60 kupaca po smjeni“, „obradio/la sam 200 narudžbi dnevno“.

Prikrojite gornju trećinu. Područje iznad pregiba vašeg životopisa trebalo bi odražavati točnu ulogu. Promijenite sažetak i popis vještina za svaku prijavu.

Napišite posebno popratno pismo. Tri kratka odlomka - zašto ova tvrtka, zašto ova uloga, što ćete doprinijeti u prvih devedeset dana.

Optimizirajte naslov svoje LinkedIn stranice. Umjesto „Nedavni diplomirani student“, napišite „Nedavni diplomirani student marketinga usmjeren na sadržaj i zajednicu“. Specifičnost privlači regrutere.

Uljudno tražite preporuke. Jedna poruka trenutnom zaposleniku - kratka, puna poštovanja i konkretna - vrijedi desetke hladnih prijava.

Sustavi za praćenje kandidata pregledavaju većinu životopisa prije nego što ih vidi čovjek. Koristite obične fontove, standardne naslove odjeljaka („Iskustvo“, „Obrazovanje“, „Vještine“) i izbjegavajte slike ili rasporede s više stupaca koji mogu zbuniti softver za parsiranje.

Intervjui za početne poslove bez prethodnog iskustva

Kada imate ograničeno radno iskustvo, razgovori za posao više se oslanjaju na to kako razmišljate, komunicirate i ponašate nego na ono što ste radili. Pripremite se u tri sloja.

Tvoja priča. Vježbajte dvominutni odgovor na temu „reci mi nešto o sebi“ koji pokriva što si studirao ili na čemu si radio, zašto se baviš ovim područjem i što sada tražiš.

Bihevioralni odgovori. Koristite STAR metodu — Situacija, Zadatak, Radnja, Rezultat — s primjerima iz školskih projekata, volontiranja, sporta ili dodatnih poslova. Bilo koje iskustvo se računa ako ga uokvirite s utjecajem.

Pitanja za njih. Pripremite četiri promišljena pitanja o timu, prvih devedeset dana, mogućnostima rasta i načinu mjerenja uspjeha. Anketari pamte kandidate koji postavljaju dobra pitanja.

Odjenite se iznad uobičajene kulture tvrtke, dođite pet do deset minuta ranije (ili se prijavite ranije za video) i pošaljite kratku zahvalnicu unutar dvadeset četiri sata. Ove osnove i dalje pokreću stvari.

Pretvaranje vašeg prvog posla na početnoj razini u pravu karijeru

Dobivanje uloge je početak, a ne cilj. Navike koje steknete u prvih šest mjeseci oblikuju koliko brzo ćete biti promaknuti i koliko ćete zarađivati tijekom sljedećeg desetljeća.

Savladajte osnove. Naučite svaki alat, proces i politiku koja se dotiče vašeg svakodnevnog rada. Pouzdanost se brže razvija od talenta u ranim ulogama.

Dokumentirajte svoje pobjede. Vodite popis onoga što ste postigli svaki mjesec. To postaje sirovina za vaš sljedeći životopis, recenziju ili razgovor o povišici.

Izgradite jedan odnos tjedno. Kava, ručak ili petnaestominutni videopoziv s kolegom izvan vašeg neposrednog tima. Interne mreže odlučuju tko će dobiti sljedeću priliku.

Zatražite povratne informacije rano. Zahtjev za mjesečnu provjeru s vašim menadžerom signalizira ambiciju i daje vam vremena da ispravite smjer prije formalnih pregleda.

Naučite jednu susjednu vještinu. Ako radite u službi za korisnike, naučite osnovnu analitiku. Ako radite u skladištu, naučite softver za upravljanje zalihama. Srodne vještine su kako se događaju horizontalni premještaji i promaknuća.

Poslovi početne razine nisu obrazac čekanja. Oni su temelj profesionalne prosudbe, referentne točke na koje ćete se oslanjati godinama i često mreža koja otvara vrata ulozi koju zapravo želite.

Pristupite pretrazi strukturirano, prijavite se pažljivo i svaku ranu priliku tretirajte kao priliku da dokažete što možete sljedeće.